Как защитить свои права на работе

Как защитить свои права на работе

 Как защитить свои права на работе

Сегодня многим просто приходится работать на износ, чтобы не попасть под сокращение или просто побольше заработать, работая дольше или больше. Но когда мы перерабатываем – мы наносим ощутимый вред себе, возникает возможность развития многих заболеваний, снижается работоспособность.

В любом случае, по закону предусмотрено оформление договора, который предусматривает возможность перерабатывать. Независимо от того, что у вас за работа:, в государственном предприятии, на большом заводе, в частной крупной компании или маленькой фирме. Закон для всех один.

Советуем прочитать статью: ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИН В КРАСНОМ СУЛИНЕ

Со стороны закона переработки можно разделить на 2 вида: сверхурочная работа и ненормированные часы. В большинстве случаев об этом рекламодатели молчат, бесплатно эксплуатируя подчиненных, которые не знают важных моментов законодательства.

Работа в сверхурочные часы может выполняться лишь с письменного согласия работника. Если он не желает идти на такие жертвы, его никто не имеет права заставлять и тем более обещать увольнение. Потому, когда у работодателя нет такого согласия сотрудника о сверхмерной работе, но сотруднику приходится ее выполнять, первого можно уже привлекать к ответственности.

Сверхурочная работа не может выполняться больше 4 часов и не более двух дней подряд. Т.е 120 часов в год. Потому при согласии на дополнительную работу, можно этим временем ограничить работодателя.


Часто рабочие люди просто не в курсе каково определение конкретного вида занятости, чем пользуются работодатели, желающие получить максимум выгоды с минимумом затрат. Ненормированный рабочий день – это режим, в рамках которого некоторые сотрудники вполне могут временно привлекаться к исполнению собственных обязанностей вне рабочее время. Но такой тип работ не разрешает привлекать работников к деятельности в выходной день без его согласия. Плата за время, проведенное на работе при переработки, должна соответствовать правилам оплаты сверхурочных работ.

Когда работодатель не исполняет собственные обязательства, стараясь ввести вас в заблуждение, вы в праве пойти в Государственную инспекцию труда, можно пойти и в суд. Госинспекция труда сделает все необходимые проверки и зафиксирует выявленные нарушения. Инициируется такая проверка просто жалобами от сотрудников или профсоюзов. В итоге проверки принимаются соответствующие меры.

0

Добавить комментарий

Войти с помощью: 
Авторизация
Портал Красного Сулина
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
Портал Красного Сулина
*
*
*
Ваш день рождения * :
Число, месяц и год:
Отображать дату:
Соглашение на обработку персон. данных
(Разрешенные типы файлов: png,jpg. Макс. размер: 2MB)
Войти с помощью: 
Генерация пароля
Портал Красного Сулина